国内选矿设备如何进驻市场前端

改革开放以来，我国的国民经济得到很大的提高，其选矿设备更是有了长足发展，但是我们也应该能看到，在与国外同行业相比，我国的技能水平和经济水平还存在一定的差距，国外还有许多值得我们借鉴的地方。

再看，国际的矿山机械(球磨机)的年产值居高不下，这就说明了两个问题，一是我国的矿山机械仍然处于"内向型"，二是矿山机械(球磨机)依然有比较广阔的市场。但是，如何进入市场、占领市场，走在市场的前端是很值得我们认真思考的。总结下来也就是“好、强、化、人”这四个方面。

首先，要在“好”字上下功夫。好，主要指的是质量，是品牌，是名牌。它的含义很广，贯穿于矿山机械产品技术、过程技术和组织技术的全过程，贯穿于矿山机械的零件、配套设备加工的各个工序，贯穿于矿山机械的产品总装、调试直到用户现场的安装调试和售后服务工作的全方位、全过程、全天候。要真正把矿山机械产品做“好”。

其次，要向“强”字方面去努力。从行业的品种、产量分析，我国已经形成了品种比较齐全且有一定数量的矿山机械生产大国。但从实质上讲，在高质量、先进技术上和经济效益上还算不上生产强国。要在现有基础上，不论行业、企业，不论是整台主机生产或零部件生产；都应当向“强”的方向去努力。 

再次，要在“化”字上做文章。信息化在产品中体现为机电一体化，在管理中体现现代化。信息化已经由浅入深地变成现实。通过实现“化”，体现产品技术水平和企业管理水平。

最终，要在“人”字方面动脑筋。不论实现“好”、“强”、“化”，都需要通过人去实施、去实现，没有人才是不行的。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是科技创新、经济发展、社会发展的探索者、实践者。小康大业，人才为本，矿山机械产业的发展也得靠人。要培养人才，留住人才，使他们创业有机会，工作有平台，发展有空间。全行业和企业都感到人才缺乏，可否组织实施产学研相结合，使科研开发、院校教育与生产实践紧密结合，使科研教学有的放矢，使科研教学项目通过生产变成生产力。还可以广开人才资源，包括国内、国外的人才资源，利用国内的人才资源是主要的。

由此，我们可以看到，对选矿设备行业的改进是选方位的，由内而外，有硬到活，既要在质量上保证，又要在人才上开发，只有各方面都提高了，我们国内的产品也将会打入国际市场，并且在市场上将会处于一个优势的地位。